В Трудовой кодекс внесены новые положения, которые закрепляют дополнительные трудовые гарантии для работников, призванных на военную службу по мобилизации. Трудовой договор с работниками, призванными на военную службу по мобилизации, приостанавливается до момента окончания военной службы. Также предусмотрено, что в течение трех месяцев после окончания военной службы такие работники могут вернуться к своим прежним должностным обязанностям.
В связи с этим Федеральным законом от 07.10.2022 № 379-ФЗ, внесены следующие изменения в закон № 27-ФЗ:
- кадровые мероприятия дополнены новыми основаниями:
ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ - приостановление действия трудового договора, при котором за работником сохраняется рабочее место, в соответствии со статьей 351.7 ТК📌
ВОЗОБНОВЛЕНИЕ - возобновление действия трудового договора, при котором за работником сохранялось рабочее место, в соответствии со статьей 351.7 ТК📌
- введена обязанность представления сведений о приостановлении и возобновлении действия трудового договора - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения).
Постановление ПФР о внесении изменений в порядок заполнения СЗВ-ТД находится на регистрации в Минюсте России.
ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ:
- С какого числа возникает обязанность сдавать СЗВ-ТД по мобилизованным сотрудникам?
- С даты регистрации постановления ПФР в Минюсте России. - Нужно ли представить СЗВ-ТД о приостановленных до принятия закона от 07.10.2022 № 379-ФЗ трудовых договорах с мобилизованными работниками? Если да, то в какие сроки?
- Да нужно. Необходимо будет представить СЗВ-ТД после регистрации постановления ПФР в Минюсте России. - Будут ли штрафы за несданный своевременно СЗВ-ТД?
- Если дата приостановления договора до регистрации постановления ПФР в Минюсте России – штрафов не будет.